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SERVICE
ミライバが支援すること

いのちの共同体として
組織が進化していくために

組織とは、単なる機能や構造ではなく、

いのちが交差し、互いに響き合う共同体です。

そこに本来備わっている進化の力を取り戻していくために、

ミライバは3つの領域を大切にしています。

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幹部が一つになり
組織の核を育む

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リーダーの
意識と行動を育み
変容を促す

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組織の文化を育み
共に生きる
土壌を整える

それぞれの領域には、リアルな課題や葛藤が存在しています。

私たちは、その声に耳を澄ませながら、

必要な問いとプロセスを、共に編んでいきます。

01

幹部が一つになり、組織の核を育む

「上層部の足並みが揃わない」

「事業承継後、新しい体制に一本の芯を通したい」

「組織のパーパスやビジョンが形だけになっている」

――そんな声を、多く耳にします。

幹部が心から共鳴しあい、一枚岩となることは、

組織全体の自己組織化にとって、欠かせない基盤です。

ミライバは、

上層部の一体化を促す対話の場づくり

パーパス・ビジョンの再定義

事業承継期における新たなリーダーシップチームの形成

役員合宿・経営合宿の設計とファシリテーション

エグゼクティブ層への個別コーチング

などを通じて、経営層の意志と感性を磨き上げるお手伝いをします。

02

リーダーの意識と行動を育み、変容を促す

「次世代のリーダーが育たない」

「目標達成のために主体的に動く人が少ない」

「リーダー層に自己変革の意欲が感じられない」

こうした課題もまた、多くの組織で顕在化しています。

ミライバは、

リーダーシップ開発研修

目標達成に向けた当事者意識を高める研修

チームビルディングのためのプロセス設計と支援

個別リーダーシップコーチング

などを通して、

リーダー一人ひとりが自己の源泉とつながり

新しい行動を自ら起こしていく変容を支援します。

03

組織の文化を育み、共に生きる土壌を整える

「職員のエンゲージメントが低下している」

「理念やビジョンが、現場に根づかない」

「縦割りの壁が壊せない」

文化とは、押し付けるものではなく、

日々の言葉、態度、空気感の中から静かに育つものです。 ミライバは、

階層別研修の企画・設計・伴走支援

ビジョンの再編集・浸透プロセスのデザイン

多職種対話の場づくり

を通じて、 組織全体が“いのちを共に育む場”として再生していくお手伝いをします。

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